İnsan Kaynakları Uzmanlığı

1. İşe Alım ve Yetenek Yönetimi

• Aday Tarama: İK uzmanları, açık pozisyonlar için uygun adayları belirlemek amacıyla başvuruları tarar, mülakatlar düzenler ve iş görüşmeleri yapar.

• İş İlanı Yayınlama: İş tanımları hazırlar ve uygun platformlarda iş ilanları yayınlar.

• Mülakat ve Seçim: Adaylarla mülakat yaparak, adayların yetkinliklerini değerlendirir ve organizasyona uygun adayları seçer.

2. Performans Yönetimi

• Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performanslarını izler, değerlendirme sistemleri oluşturur ve bu süreçlerin adil ve şeffaf bir şekilde yürütülmesini sağlar.

• Hedef Belirleme: Çalışanlarla birlikte hedefler belirler ve bu hedeflerin izlenmesi için araçlar oluşturur.

• Geri Bildirim ve Eğitim: Çalışanlara performans geribildirimleri verir ve geliştirilmesi gereken alanlar için eğitim fırsatları sunar.

3. Eğitim ve Gelişim

• Kariyer Gelişimi: Çalışanların kariyer yolculuklarını planlar, gelişim ihtiyaçlarını belirler ve uygun eğitim programları önerir.

• Eğitim Programları Tasarımı: Çalışanların becerilerini geliştirmeye yönelik eğitimler ve seminerler düzenler.

• Mentorluk ve Koçluk: Çalışanlara rehberlik eder, özellikle yüksek potansiyelli çalışanlara mentorluk yapar.

4. Çalışan İlişkileri ve İletişimi

• Çalışan Memnuniyeti: Çalışan memnuniyeti anketleri düzenler, geri bildirim toplar ve çalışanlar arasındaki memnuniyetsizlikleri çözüme kavuşturur.

• Çatışma Çözümü: Çalışanlar arasında ortaya çıkabilecek çatışmalarda arabuluculuk yapar ve çözüm önerileri sunar.

• İletişim Kanalları: Organizasyon içinde etkili bir iletişim ortamı oluşturur ve çalışanların sesini duyurabilmesi için platformlar sağlar.

5. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi

• Maaş ve Ödüllendirme Politikaları: Çalışanların ücret yapıları, bonuslar ve ödüller konusunda politikalar geliştirir ve uygulama süreçlerini yönetir.

• Yan Haklar ve İzinler: Çalışanlara sağlanan yan haklar (sağlık sigortası, yemek kartı, taşıma desteği, vb.) ve izinler (yıllık izin, hastalık izni, vb.) konusunda düzenlemeler yapar.

• Piyasa Araştırmaları: Piyasa verilerini analiz ederek organizasyonun ücret stratejilerinin rekabetçi ve adil olmasını sağlar.

6. İnsan Kaynakları Stratejisi ve Organizasyonel Gelişim

• Stratejik İK Planlama: Organizasyonun genel hedeflerine uygun uzun vadeli insan kaynakları stratejileri geliştirir.

• Organizasyonel Yapı: Şirketin organizasyonel yapısını analiz eder ve gerekli iyileştirmeleri önerir.

• Kültür ve Değerler: Şirket kültürünü ve değerlerini güçlendirecek stratejiler oluşturur, değişim yönetimi süreçlerine destek verir.

7. Çalışan Sağlığı ve Refahı

• Çalışan Sağlığı Programları: Çalışanların fiziksel ve mental sağlıklarını destekleyen programlar sunar.

• İşyeri İyi Olma Hali: Stres yönetimi, işyeri ergonomisi ve çalışan motivasyonu gibi alanlarda iyileştirme stratejileri uygular.

• İç İletişim ve Destek: Çalışanların ihtiyaç duyduğu desteği alabilecekleri bir ortam ve kaynak sağlar.

8. İK Teknolojileri ve Dijitalleşme

• İnsan Kaynakları Yazılımları (HRIS): Çalışan verilerini dijital ortamda saklamak ve analiz etmek için İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerini (HRIS) kullanır.

• Veri Analitiği: Çalışan verilerinin analizini yaparak, İK süreçlerini daha verimli hale getirmek ve karar almayı desteklemek için veri analitiği araçları kullanır.